Directeur général H/F

Directeur général H/F

• Situation du poste : Les Abymes, Guadeloupe

• Lieu de travail : Les Abymes

• Type de contrat : CDI temps plein

• Expérience souhaitée : Expérience
  en management d’au moins 5 ans, idéalement dans le secteur de retraite complémentaire, de la prévoyance, assurance ou banque.  

• Formation de type Bac+5 (ou expérience équivalente)

  Diplôme d’IEP (Institut d’études politiques)

  Diplôme d’une école de management

  Diplôme d’une école d’ingénieurs

  Master en sciences économiques, commercial, marketing, management des organisations, sciences de l’ingénieur…

L’Entreprise

Notre client est la Caisse Guadeloupéen de Retraite par Réparation (C.G.R.R).

La CGRR est une institution de retraite complémentaire, relevant du titre II du livre IX du code de la Sécurité sociale, compétente sur le territoire des îles de Guadeloupe, de Saint-Martin et de Saint-Barthélemy.

Depuis 1999, elle fonctionne selon des statuts conformes à ceux du Régime Unique, préconisés par la fédération Arrco et agréés par le Ministère des Affaires Sociales. En conséquence, elle est administrée par un Conseil d’administration composé des organisations signataires de l’accord du 8 décembre 1961 et est dirigée par un Directeur général agréé par l’Arrco.

L’action sociale de la CGRR a pour mission d’accompagner ses ressortissants, leur apporter une écoute, un soutien, des services et dans certains cas un soutien financier.

Description du poste

Le Directeur général de la CGRR agit sous le contrôle du Conseil d’administration, de la Fédération Agirc-Arrco et du Ministère des Affaires Sociales. Il dispose d’un agrément à cet effet.

Dans le cadre de ses missions le Directeur général H/F doit :

• Organiser les services de l’institution et en assurer la marche générale ;

• Embaucher et licencier le personnel, fixer les attributions et rémunérations dans les limites et conditions consenties par le conseil d’administration (C.A) ;

• Proposer le programme social et l’utilisation du fonds social ;

• Exécuter les décisions relatives aux immobilisations et aux placements prises par le C.A et le bureau ;

• Signer le contrat d’objectifs conjointement avec le président et le vice-président et rend compte de son avancement au C.A ;

• Présenter un bilan régulier de la mise en œuvre des missions qui lui sont confiées et rendre compte de ses activités au C.A

Vos activités principales consistent notamment à :

• Assurer le fonctionnement opérationnel et fonctionnel de l’institution en déléguant le cas échéant une partie de ses attributions ;

• Engager les dépenses, constater les créances et les dettes, émettre les ordres de recettes et de dépenses dans les limites qui lui sont déléguées ;

• Viser les comptes établis par les services financiers ;

• Représenter la CGRR en justice et dans tous les actes de la vie civile ;

• Etablir chaque année en vue d’une transmission au Conseil d’administration un projet de budget de gestion administrative et un tableau récapitulatif des recettes et dépenses du régime ;

• Etablir chaque année en vue d’une transmission au Conseil d’administration un rapport sur le fonctionnement administratif et financier de l’institution ;

• Alerter, anticiper et entretenir des relations étroites avec la fédération et préparer, et le cas échéant participer, aux principales négociations, notamment budgétaires.

• Représenter activement et passivement l’institution en justice et dans tous les actes de la vie civile, obtenir toutes décisions judiciaires, les faire exécuter par toutes voies de droit, consentir à tous désistements ; représenter l’institution dans toutes procédures collectives de règlement du passif ; établir et signer les bordereaux de déclaration de créances au passif ;

• Assister le cas échéant au nom de l’institution à toutes réunions de membres d’associations, d’organismes, de comités ou commissions, prendre part à toutes délibérations et à tous votes, procéder ou concourir à l’exécution de tous procès-verbaux de séance, exécuter tous mandats ;

• Organiser et diriger les services administratifs, techniques et informatiques de l’institution ; définir les structures, l’organisation générale et le tableau d’effectifs ;

• Embaucher, sanctionner et licencier le personnel autre que de direction nécessaire à la gestion, fixer les rémunérations dans les limites budgétaires validées par le C.A

• Veiller à la marche générale de l’institution, en particulier assurer, ou faire assurer sous son entière responsabilité, la gestion administrative du régime, notamment en ce qui concerne les adhésions des entreprises, l’encaissement des cotisations, l’affiliation et le calcul des droits des participants, le service des allocations, l’établissement des comptes de l’institution ;

• Proposer les budgets au conseil d’administration et faire le point, en cours d’année, de son exécution ;

• Proposer au C.A le programme social et l’utilisation des fonds sociaux de l’institution ; en contrôler le fonctionnement ;

• Passer tous marchés ou autres ordres de fournitures et de matériel dans les limites budgétaire fixées par le Directeur général ;

• Intervenir auprès des administrations fiscales ou sociales, acquitter tous impôts, taxes et droits quelconques, en contester l’établissement, demander tous dégrèvements et remises d’impôts,

Fonctions associées :

• Organiser et diriger les services administratifs, techniques et informatiques de l’institution ; définir les structures, l’organisation générale et le tableau d’effectifs dans le respect des directives du C.A

• Embaucher, sanctionner et licencier le personnel autre que de direction nécessaire à la gestion, fixer les rémunérations dans les limites budgétaires fixées par le C.A ;

• Organiser et diriger les services administratifs, techniques et informatiques de l’institution ;

• Définir les structures, l’organisation générale et le tableau d’effectifs ;

• Embaucher, sanctionner et licencier le personnel ,

• Fixer les rémunérations dans les limites budgétaires fixées par le C.A.

Le profil

Savoirs

• Excellentes connaissances des techniques de management

• Maîtrise des techniques de communication

• Excellente culture générale : politique, économique, sociale, culturelle…

• Très bonnes connaissances en comptabilité, gestion, marketing

• Excellentes connaissances du secteur d’activité de l’entreprise, des concurrents de l’entreprise et des clients

• Bonnes connaissances de techniques de négociation

Savoir-faire

• Accompagner et conseiller les managers

• Alerter sur les anomalies, les dysfonctionnements et les risques

• Animer les réunions

• Apprécier le climat social

• Conduire des entretiens individuels ou collectifs

• Conseiller, orienter les salariés sur leurs droits, leurs obligations et les démarches à effectuer au regard de leur demande

• Créer un climat de confiance

• Force de proposition et de conviction

• Réactivité et capacité à traiter en parallèle des sujets variés

• Sens de la négociation

• Forte capacité de travail

• Capacité à prioriser

• Travail en mode projet

• Goût pour les chiffres

• Gérer les conflits collectifs ou individuels (manager/collaborateur, entre salariés)

• Négocier

• Utiliser les techniques de communication orale et/ou écrite

• Veiller au respect des dispositions légales et réglementaires

Savoir-être

• Leadership

• Prise de recul

• Vision stratégique

• Capacité à arbitrer

• Capacité à déléguer

• Stabilité émotionnelle

Conditions et avantages

CDI temps plein. Statut cadre.

Rémunération du poste

Rémunération sur 12 mois à négocier selon profil. 13e mois – Allocation vacances – Chèques vacances – Prise en charge intégrale de la mutuelle et de la prévoyance complémentaire – Intéressement – ….

Référence de l’offre : 202602-C01

Ne manquez pas cette opportunité de rejoindre une équipe et un cadre exceptionnels et postulez au moyen du formulaire ci-dessous !